Stellenbeschreibung
Sie suchen eine dynamische Arbeitsumgebung: direkte Kommunikationswege zu allen Hierarchieebenen (vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung), offene Türen, hilfsbereite, engagierte Kollegen und gleitende Arbeitszeiten?
Dann sind Sie für unsern Kunde, einem Unternehmen aus der Metallbranche, genau der/die Richtige! Werden Sie Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und unterstützen Sie künftig das Team im Raum Hockenheim.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühsten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung bevorzugt per E-Mail.
Das dürfen Sie von uns erwarten:
- Sicherer Arbeitsplatz
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Betreuung durch kompetente Personalberater
- Attraktives Gehaltspaket
- Übernahmeoption beim Kunden
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen und -Projekten sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Team
- Konzeption und Durchführung von Workshops in Zusammenarbeit im Team
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Auswahl und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, Auswahl und Koordination von Trainern und Dienstleistern
- Allgemeine operative Tätigkeiten im Personalentwicklungsbereich
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL o. ä. mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzausbildung Personalfachkraft (m/w/d)
- Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet, in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Versierter Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Kenntnisse in SAP HCM
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strategisch-konzeptionelles Denken, Empathie und ein hohes Maß an Eigenmotivation und -initiative,
- Methodisch-strukturierte Herangehensweise, professionelles Auftreten sowie ein hohes Interesse an übergreifenden HR-Themen und Trends