HR Business Partner (m/w/d) – bis zu 60.000,00€ JB

Stellenbeschreibung

Für unser Kundenunternehmen aus Eschbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? 

Dann bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

Das dürfen Sie von ACTIEF erwarten:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

Unser Kunde bietet an:

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Eine spannende Branche in einem wachsenden, internationalen Umfeld
• Verantwortung für anspruchsvolle Projekte, auch über den Tellerrand hinaus
• Attraktive Arbeitsumgebung in einer Region mit hohem Freizeitwert
• Angenehmes Betriebsklima
• Leistungsgerechte Entlohnung
• Job-Rad
• Vermögenswirksame Leistungen
• Givve Gutscheinkarte

• Betreuung unserer rund 60 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des kompletten Employee Lifecycles
• Verantwortung für das operativen Tagesgeschäft und die HR Administration, inklusive Abwesenheitsverwaltung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragswesen etc.
• Sparringpartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragen
• Verantwortung für das Recruiting und alle damit zusammenhängenden Tätigkeiten
• Lokale Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklungsplanung
• Erstellung von Auswertung und Analysen zur Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie für Monatsabschlüsse und Konzern-Reportings
• Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der lokalen HR Arbeit sowie im Rahmen der globalen HR Strategie des Stabilus-Konzerns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder Berufsausbildung mit relevanter fachlicher Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren bzw. generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über zeitgemäße HR-Methoden und Tools
• Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Flexibilität, Lösungsorientierung und Offenheit für Veränderungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit den MS-Office-Programmen