Personalreferent (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Möchten Sie als Personalreferent (m/w/d) durch Ihre HR-Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen leisten? Besitzen Sie ein großes Maß an Engagement sowie Eigenverantwortung und arbeiten Sie selbstständig unter Wahrung von Diskretion und Vertraulichkeit? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Direktvermittlung und Sicherheit im Job – eine unbefristete Vollzeittätigkeit innerhalb einer innovativen und nachhaltig wirtschaftenden Mediengruppe
• 30 Urlaubstage bei einer Vollzeitbeschäftigung
• Ein attraktives Entgelt in Verbindung mit Mitarbeiterrabatten und -vergünstigungen, Bikeleasing und Gesundheitsangeboten
• Eine nachhaltige Einarbeitung auch über die Probezeit hinaus
• Mentoringprogramm
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige und vollumfängliche Betreuung ausgewählter Unternehmen 
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sparringspartner der Führungskräfte auf operativer und strategischer Ebene bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die Personalkostenplanung in den betreuten Bereichen
• Förderung und Unterstützung von Personal- und Organisationsentwicklungsaktivitäten
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Setzen zukunftsorientierter Akzente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Beratung und Begleitung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fällen
• Mitwirkung an der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen
• Übernahme von HR-Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung und eine fachliche Themenbreite in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Dienstleistungsorientierung und das notwendige HR-Fingerspitzengefühl
• Treiber mit proaktiver und vorausschauender Arbeitsweise
• Versierter Umgang mit den gängigen IT-Systemen (MS Office, SAP HCM)
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren